• Obtener conocimientos y técnicas integrales.
  • Mejorar la calidad del desempeño.
  • Manejo estratégico del Recurso Humano.

Objetivo del Curso

El participante conducirá en forma exitosa a su equipo de trabajo, llevará a cabo la gestión de personal enfocada al desarrollo humano y al logro continuo de resultados, y conducirá con efectividad las actividades y proyectos de su área de responsabilidad.

Dirigido a

Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de sueldos y salarios, jefes de reclutamiento y selección de personal y Profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de Gestión del talento humano, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes y a todo público en general quienes tienen responsabilidad sobre el trabajo de otros.

Temario del curso

  • +

    La Organización y Administración Humana.

    • Sistema Integral Organizacional.
      • Los sistemas vitales y estratégicos de las Empresas y Organizaciones.
        • Económico.
          • Comercial o de Beneficiarios.
            • Operativo o de servicios.
              • Humano.
                • Los 4 Subsistemas de la Administración del Capital Humano.
                  • Obtener al personal idóneo.
                    • Retener a las personas clave.
                      • Integrar a todo el personal hacia la Misión de la Organización.
                        • Desarrollar el Potencial Humano.
                          • Las técnicas modernas para el funcionamiento eficaz de cada uno de los Subsistemas.
                            • Los servicios básicos de la Administración de personal: Reclutamiento, Selección, Contratación,
                              • Inducción, Sueldos, Salarios, Prestaciones, Medicina de trabajo, Higiene, Seguridad, Entrenamiento y Capacitación.
                                • El Desarrollo Organizacional: Clima de Motivación, Trabajo en Equipo, Cultura de Efectividad y Calidad.
                                • +

                                  Relaciones Laborales.

                                  • Disposiciones legales en materia laboral.
                                    • Importancia del sindicato y su relación constructiva.
                                      • Contrato colectivo y su negociación.
                                        • Disposiciones legales laborales en las compensaciones.
                                          • Contrato individual.
                                            • Reglamento interior de trabajo.
                                              • Clima laboral, motivación y disciplina.
                                              • +

                                                Entrenamiento y Capacitación por Competencias.

                                                • El Subsistema de Desarrollo del Capital Intelectual en el Sistema Integral de Administración de personal.
                                                  • La Ley Federal de Trabajo y la capacitación:
                                                    • Comisiones mixtas, certificaciones y escalafones.
                                                      • Estructuras de Organización futura.
                                                        • Cultura Organizacional y Capital Intelectual esperado.
                                                          • Inventario de Recursos Humano.
                                                            • Puestos y Personal Clave.
                                                            • Elementos del Sistema Integral de Desarrollo
                                                              • Evaluación de la Capacitación
                                                              • +

                                                                Sueldos, Salarios y Prestaciones.

                                                                • Aplicación de tarifas para retención de isr por sueldos.
                                                                  • Obligaciones de los patrones y de los trabajadores en materia de ISR.
                                                                    • Obligaciones de los patrones y de los trabajadores en materia de ISR.
                                                                      • Obligaciones de los patrones y de los trabajadores en materia de ISR.
                                                                        • Salario base de cotización, revisión del artículo 27 de ley de IMSS que indica lo que no integra para IMSS.
                                                                          • Determinación de factor de integración para IMSS.
                                                                            • Ejemplos de integración de salarios fijo, variable y mixto.
                                                                              • Cálculo de cuotas obrero patronales SUA.
                                                                                • Normas protectoras del salario, que se puede descontar o no en la nómina.
                                                                                  • Previsión social gravada y exenta.
                                                                                    • Estímulos fiscales en 2% sobre nómina y como tramitarlos.
                                                                                      • La repercusión para la empresa cuando un trabajador no es registrado ante el IMSS ( capitales constitutivos)
                                                                                      • +

                                                                                        Seguridad e Higiene.

                                                                                        • Conceptos Generales.
                                                                                          • Reconocimiento de Agentes de Riesgo en el Trabajo.
                                                                                            • Prevención de Accidentes.
                                                                                              • Señalización de Seguridad en los centros de trabajo.
                                                                                                • Manejo de Extintores y/o equipo con incendio.
                                                                                                  • Equipo de Protección Personal.
                                                                                                    • Seguridad e Higiene Industrial.
                                                                                                      • Normatividad en Seguridad e Higiene.
                                                                                                        • Importancia del Supervisor de Producción en la prevención de riesgos de Trabajo.
                                                                                                          • Investigación de Accidentes.
                                                                                                            • Control de Riesgos de Trabajo.
                                                                                                            • +

                                                                                                              Selección y Contratación por Competencias.

                                                                                                              • El proceso de Inducción y un eficaz manual de bienvenida.
                                                                                                                • El Manual de Organización.
                                                                                                                  • Organigrama.
                                                                                                                    • Descripciones.
                                                                                                                      • Especificaciones.
                                                                                                                        • Perfiles de Puesto.
                                                                                                                        • La Plantilla de puestos Autorizados
                                                                                                                          • El proceso integral técnico de Reclutamiento, Selección y Contratación y sus beneficios.
                                                                                                                            • La Entrevista y sus diferentes aplicaciones en la Administración del Capital Humano.
                                                                                                                              • Los estudios de Potencial y la Psicometría en Selección.
                                                                                                                                • Los exámenes y análisis socioeconómicos, de salud y de referencias.
                                                                                                                                  • La contratación y sus diversas modalidades legales.
                                                                                                                                    • Los servicios externos de nómina y outsourcing.
                                                                                                                                      • El proceso de Inducción y un eficaz manual de bienvenida.
                                                                                                                                      • +

                                                                                                                                        Desarrollo Organizacional.

                                                                                                                                        • ¿Qué es Desarrollo Organizacional?
                                                                                                                                          • Concepto y Función del Gerente de Recursos Humanos en los procesos de Desarrollo Organizacional.
                                                                                                                                            • Diagnostico Organizacional.
                                                                                                                                              • Proceso de Planificación del cambio de cultura organizacional.
                                                                                                                                                • Herramientas para las intervenciones de cambio grupal e individual.
                                                                                                                                                  • Intervenciones Básicas de Desarrollo Organizacional.
                                                                                                                                                    • Planeación de Carrera y Vida.
                                                                                                                                                      • Integración de Equipos (team building, kickoff).
                                                                                                                                                        • Clima Organizacional.
                                                                                                                                                          • Cultura de Calidad.
                                                                                                                                                            • Roles del Asesor Interno y Externo de Desarrollo de Organizacional.
                                                                                                                                                          • +

                                                                                                                                                            Pruebas Psicométricas.

                                                                                                                                                            • Conceptos básicos de Psicometría.
                                                                                                                                                              • Beneficios de aplicación de psicometrías.
                                                                                                                                                                • Factores que pueden afectar el resultado.
                                                                                                                                                                  • Que herramientas para qué puestos.
                                                                                                                                                                    • Fundamentos de interpretación.
                                                                                                                                                                      • Terman Merril Inteligencia.
                                                                                                                                                                        • Kostick Estilo de Trabajo.
                                                                                                                                                                          • Cleaver, Estilo de trabajo.
                                                                                                                                                                            • Allport, Valores.
                                                                                                                                                                              • Zavic, Valores.
                                                                                                                                                                                • Lifo, estilo gerencial.
                                                                                                                                                                                  • Figura Humana Machover.
                                                                                                                                                                                    • Gordon, Personalidad.
                                                                                                                                                                                      • Moss, Supervisión gerencial.
                                                                                                                                                                                        • 16 FP, Personalidad.
                                                                                                                                                                                          • Barsit, Inteligencia niveles operativos.
                                                                                                                                                                                            • Integración de reporte psicométrico.
                                                                                                                                                                                              • Interpretación y cruce de información.

                                                                                                                                                                                              Grupos y modalidades

                                                                                                                                                                                              Duración:

                                                                                                                                                                                              105 horas

                                                                                                                                                                                              Inicia:

                                                                                                                                                                                              Termina:

                                                                                                                                                                                              Horarios:

                                                                                                                                                                                              Sesión:

                                                                                                                                                                                              Periodo:

                                                                                                                                                                                              Instructores

                                                                                                                                                                                              Juan Pablo Sánchez García

                                                                                                                                                                                              Mónica Gudiño Cabrera

                                                                                                                                                                                              Guillermo Hernández Sánchez

                                                                                                                                                                                              Federico Bayardo Servín

                                                                                                                                                                                              Carlos Alejandro Cedillo Chávez

                                                                                                                                                                                              Vony Agar Nataly Tenorio Acosta

                                                                                                                                                                                              Matrícula cerrada para este grupo

                                                                                                                                                                                              Este curso se puede impartir en tu empresa

                                                                                                                                                                                              Solicita una cotización

                                                                                                                                                                                              Nuestros instructores

                                                                                                                                                                                              Juan Pablo Sánchez García
                                                                                                                                                                                              Mónica Gudiño Cabrera
                                                                                                                                                                                              Guillermo Hernández Sánchez
                                                                                                                                                                                              Federico Bayardo Servín
                                                                                                                                                                                              Carlos Alejandro Cedillo Chávez
                                                                                                                                                                                              Vony Agar Nataly Tenorio Acosta

                                                                                                                                                                                              Certificaciones

                                                                                                                                                                                              Formato DC-3

                                                                                                                                                                                              Todos nuestros cursos cuentan con el aval de la STPS y podemos expedir los formatos DC-3 correspondientes. Registro CFA011115L370013

                                                                                                                                                                                              Valor Curricular

                                                                                                                                                                                              Al Terminar tu curso obtienes un diploma de participación que complementará tu perfil profesional.

                                                                                                                                                                                              Tu opinión cuenta

                                                                                                                                                                                              Georgina Jiménez 

                                                                                                                                                                                              Jefe de nóminas en La Sultana.
                                                                                                                                                                                              “Me gustó el curso porque puedo llegar a ascender en mi empresa dentro del departamento de recursos humanos”

                                                                                                                                                                                              Ricardo Caminos
                                                                                                                                                                                              Carnes Selectas Hermanos Gonzalez en el área de Recursos Humanos.
                                                                                                                                                                                              “Me gustó de Capacitación Integral que la teoría se complementa con la práctica. Me gustaría tomar el Diplomado en Sueldos y Salarios”