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Diplomado de Recursos Humanos
- Obtén conocimientos y técnicas integrales para el desarrollo de personal
- Identifica elementos clave en la gestión del talento humano
- Desarrolla una estructura laboral con enfoque al logro de objetivos
- Mejorar la calidad del desempeño en los colaboradores
- Aprende a Implementar procesos para mejorar la cultura empresarial y el crecimiento sostenible.
Objetivo del Curso
Conoce cómo llevar a cabo la gestión de personal con un enfoque al desarrollo humano y logro continuo de resultados, esto a partir de procesos en áreas como reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo del personal que conducirá al fomento de una estructura laboral dirigida hacia el cumplimiento de los objetivos y el crecimiento de la organización.
Dirigido a
Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de sueldos y salarios, jefes de reclutamiento y selección de personal y Profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de Gestión del talento humano, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes y a todo público en general quienes tienen responsabilidad sobre el trabajo de otros.
Perfil de egreso
- Gestión del talento
- Reclutamiento y Selección
- Gestión del cambio
- Toma de decisiones
- Orientación a resultados
Temario del curso
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+
La Organización y Administración Humana
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Sistema Integral OrganizacionalLos sistemas vitales y estratégicos de las empresas y organizaciones.
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Económico
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Comercial o de Beneficiarios
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Operativo o de servicios
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Humano
Los 4 Subsistemas de la Administración del Capital HumanoObtener al personal idóneoRetener a las personas claveIntegrar a todo el personal hacia la Misión de la OrganizaciónDesarrollar el Potencial HumanoLas técnicas modernas para el funcionamiento eficaz de cada uno de los subsistemasLos servicios básicos de la Administración de personal: Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Sueldos, Salarios, Prestaciones, Medicina de trabajo, Higiene, Seguridad, Entrenamiento y CapacitaciónEl Desarrollo Organizacional: Clima de Motivación, Trabajo en Equipo, Cultura de Efectividad y Calidad+Relaciones Laborales
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Disposiciones legales en materia laboralImportancia del sindicato y su relación constructivaContrato colectivo y su negociaciónDisposiciones legales laborales en las compensacionesContrato individualReglamento interior de trabajoClima laboral, motivación y disciplina+
Selección y Contratación por Competencias
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El proceso de inducción y un eficaz manual de bienvenida
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El Manual de Organización
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Organigrama
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Descripciones
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Especificaciones
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Perfiles de Puesto
La Plantilla de puestos AutorizadosEl proceso integral técnico de Reclutamiento, Selección y Contratación y sus beneficiosLa Entrevista y sus diferentes aplicaciones en la Administración del Capital HumanoLos estudios de Potencial y la Psicometría en SelecciónLos exámenes y análisis socioeconómicos, de salud y de referenciasLa contratación y sus diversas modalidades legalesLos servicios externos de nómina y outsourcingEl proceso de inducción y un eficaz manual de bienvenida+Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas
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Conceptos básicos de PsicometríaBeneficios de aplicación de psicometríasFactores que pueden afectar el resultadoQue herramientas para qué puestosFundamentos de interpretaciónTerman Merril InteligenciaKostick Estilo de TrabajoCleaver, Estilo de trabajoAllport, ValoresZavic, ValoresLifo, estilo gerencialFigura Humana MachoverGordon, PersonalidadMoss, Supervisión gerencial16 FP, PersonalidadBarsit, Inteligencia niveles operativosIntegración de reporte psicométricoInterpretación y cruce de información+
Entrenamiento y Capacitación por Competencias
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El Subsistema de Desarrollo del Capital Intelectual en el Sistema Integral de Administración de personalLa Ley Federal de Trabajo y la capacitación:
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Comisiones mixtas, certificaciones y escalafones
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Estructuras de Organización futura
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Cultura Organizacional y Capital Intelectual esperado
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Inventario de Recursos Humano
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Puestos y Personal Clave
Elementos del Sistema Integral de DesarrolloEvaluación de la Capacitación-
Aprendizaje y Cambios de Conducta individual y grupal
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Incrementos de Productividad y Rentabilidad
+Sueldos, Salarios y Compensaciones
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Conceptos base de compensaciones
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Valuación de puestos
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Equidad interna
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Tabuladores salariales
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Plantilla laboral
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Niveles
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Remuneración variable
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Beneficios no monetarios
Modelo de valuación de puestos-
Método de factores
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Sub factores
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Grados y puntos base
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Descriptivos de puestos
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Puestos sobre y subvaluados
Creación de un modelo de tabuladores salariales en base a una valuación de puestosEsquemas de remuneración variable y compensación-
En base a tabuladores salariales
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Salario monetario y no monetario
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Determinación de costes
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Posible remuneración emocional
La regulación salarial en México-
Impacto legal en compensaciones y beneficios
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Ley Federal del Trabajo
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Ley del Impuesto Sobre la Renta
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Ley de Instituto Mexicanos del Seguro Social
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Impuestos Sobre Nómina
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Previsión Social
Mercado salarial en MéxicoManejo de encuestas salariales y referencias en prestacionesPresupuestos para gastos de personal-
Elaboración e integración de las bases presupuestales para gastos de personal
+Desarrollo Organizacional
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¿Qué es Desarrollo Organizacional?Concepto y Función del Gerente de Recursos Humanos en los procesos de Desarrollo OrganizacionalDiagnóstico OrganizacionalProceso de Planificación del cambio de cultura organizacionalHerramientas para las intervenciones de cambio grupal e individualIntervenciones Básicas de Desarrollo Organizacional
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Planeación de Carrera y Vida
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Integración de Equipos (team building, kickoff)
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Clima Organizacional
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Cultura de Calidad
Roles del Asesor Interno y Externo de Desarrollo Organizacional+Seguridad e Higiene
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Conceptos GeneralesReconocimiento de Agentes de Riesgo en el TrabajoPrevención de AccidentesSeñalización de Seguridad en los centros de trabajoManejo de Extintores y/o equipo con incendioEquipo de Protección PersonalSeguridad e Higiene IndustrialNormatividad en Seguridad e Higiene+
Identificación, Análisis y Prevención de Riesgos Psicosociales
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Fundamentos legales de los riesgos psicosocialesRevisión del contenido de la norma y fecha de entrada en vigorElementos de cumplimiento:
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Diagnóstico e identificación de riesgos psicosociales
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Registro de los resultados del diagnóstico
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Análisis de las causas y condiciones de origen
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Medición y control de los riesgos psicosociales
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Desarrollo del plan de acción de control y disminución de riesgos psicosociales
Política de prevención de riesgos factores psicosocialesPrograma de difusiónModelos de intervención, manejo y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial, modelos de salud, calidad de vida, estrés laboral, estilos de vida, trabajo saludable y manejo de adicciones.+Remuneraciones y Prestaciones
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Aplicación de tarifas para retención de ISR por sueldosObligaciones de los patrones y de los trabajadores en materia de ISRSalario base de cotización, revisión del artículo 27 de ley de IMSS que indica lo que no integra para IMSSDeterminación de factor de integración para IMSSEjemplos de integración de salarios fijo, variable y mixtoCálculo de cuotas obrero patronales SUANormas protectoras del salario, que se puede descontar o no en la nóminaPrevisión social gravada y exentaEstímulos fiscales en 2% sobre nómina y cómo tramitarlosLa repercusión para la empresa cuando un trabajador no es registrado ante el IMSS ( capitales constitutivos)
Grupos y modalidades
¡Por el momento no tenemos fechas próximas para este curso! Déjanos tus datos para informarte cuando se abran más fechasDuración:
96 horas
Inicia:
Termina:
Horarios:
Sesión:
Periodo:
Instructores
Juan Pablo Sánchez García
Rosalba Daniela Barrera Orozco
Mariana Soto Rocha
Federico Bayardo Servín
Felipe de Jesús Arias Rivas
Francisco Javier Sandoval Ledesma
Duración:
96 horas
Inicia:
Termina:
Horarios:
Sesión:
Periodo:
Instructores
Juan Pablo Sánchez García
Rosalba Daniela Barrera Orozco
Mariana Soto Rocha
Federico Bayardo Servín
Felipe de Jesús Arias Rivas
Francisco Javier Sandoval Ledesma
Este curso se puede impartir en tu empresa
Solicita una cotizaciónNuestros instructores
Juan Pablo Sánchez García
Juan Pablo Sánchez García
Curriculum:
- Doctor en Desarrollo Humano
- Master en Desarrollo Organizacional y Humano
- Master Practicante en Programación Neurolingüística
- Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER
- Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.
Cursos que imparte:
Rosalba Daniela Barrera Orozco
Rosalba Daniela Barrera Orozco
Curriculum:
- Licenciada en Ciencias de la Comunicación con especialidad en el ámbito Organizacional.
- Diplomado en Equipos de Alto Desempeño, Liderazgo, Habilidades Gerenciales; Talleres de Psicometría, Reclutamiento y Selección de Personal; además del Seminario Formula Disney de Calidad en el Servicio por Miami Training School.
- Se desempeñó en el ámbito de Capital Humano: Desarrollo Organizacional, Capacitación Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, y Atención personalizada.
Cursos que imparte:
Mariana Soto Rocha
Mariana Soto Rocha
Curriculum:
- Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano.
- Licenciada en Administración de Empresas.
- Certificada como Instructora.
- Facilitadora desde el año 2009, y conferencista desde el año 2014.
- Especialidad en grafología industrial.
- Certificada en Consultor de Felicidad Organizacional.
- Certificada en mentes maestras con PNL y Mindfulness.
- Certificada en intervenciones estratégicas con PNL, Inteligencia emocional y Terapia Cognitivo Conductual.
- Diplomado en Educación Corporativa.
- Diplomado en Dirección Estratégica de RRHH por competencias.
- Socio-Fundador IMDO (Instituto Mexicano de Consultores en Desarrollo Organizacional).
- Miembro de la Red Internacional de Consultores como Consultor Máster.
- Galardonada como Consultor 2021 del RIC, la Red Internacional de Consultores.
Cursos que imparte:
Federico Bayardo Servín
Federico Bayardo Servín
Curriculum:
- Licenciado en Ciencias de la Comunicación
- Se desempeñó en organizaciones como la Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco, AC, la Cámara de Comercio de Guadalajara y la Asociación de Comerciantes en Automóviles de Occidente
- Fungió como formador de Desarrollo Humano y Capacitador de la Región Occidente para Gamesa-Quaker, S. de R.L. de C.V (Grupo Pepsi Co.)
- Desde 2003 se ha desarrollado como consultor independiente en el manejo y desarrollo de personas
Cursos que imparte:
Felipe de Jesús Arias Rivas
Felipe de Jesús Arias Rivas
Curriculum:
- Contador Público Certificado, Abogado, Maestro en Impuestos y Maestro en Derecho Constitucional y Argumentación Jurídica.
- Presidente General del Colegio de Contadores Públicos Universidad de Guadalajara, A. C.
- Fundador de la Comisión Fiscal y de la Comisión de Seguridad Social y Laboral, del mismo colegio, de las cuales es expresidente y exvicepresidente respectivamente.
- Síndico del Contribuyente ante el SAT Jalisco 3, por la Federación de Colegios de Profesionistas de Jalisco, A. C.
- Fiscalista Honorario de la Comisión de Derecho Fiscal y Seguridad Social del Colegio de Abogados de Jalisco, Constituyente Luis Manuel Rojas, A. C.
- Académico de número de la Academia Mexicana de Derecho de la Seguridad Social, Colegio Jalisco, A. C.
- Socio de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa, ANADE.
- Catedrático en la Maestría de Derecho Fiscal en la Universidad Autónoma de Guadalajara.
- Socio director de Areza Fiscal Contable Legal, S. C.
Cursos que imparte:
Francisco Javier Sandoval Ledesma
Francisco Javier Sandoval Ledesma
Curriculum:
- Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad de Guadalajara
- Licenciado en Contaduría Pública por la Universidad de Guadalajara
- Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano por la Universidad del Valle de Atemajac
- Consultor de Empresas Certificado.
- Participación en empresas del sector privado e instituciones públicas en Consultoría y/o Capacitación en temas financieros, contables, administrativos y de desarrollo humano.
- Profesor en la UNIVA, ITESO, Universidad Panamericana, Universidad de Guadalajara y Tec de Monterrey.
- Miembro activo de la firma Arbeit Consultoría en Negocios, S.C.
- Director de Sandoval Ledesma y Asociados S.C.
- Recibió el “Reconocimiento a la Trayectoria en la Capacitación 2010” por el Consejo Estatal para el Diálogo con los Sectores Productivos, el Consejo Consultivo Estatal de Capacitación y Adiestramiento, de la STPS del Gobierno del Estado de Jalisco.
Cursos que imparte:
Certificaciones
Formato DC-3
Todos nuestros cursos cuentan con el aval de la STPS y podemos expedir los formatos DC-3 correspondientes. Registro CFA011115L370013
Valor Curricular
Al terminar tu curso obtienes una constancia de participación que complementará tu perfil profesional.
Tu opinión cuenta
Georgina Jiménez
Jefe de nóminas en La Sultana.
«Me gustó el curso porque puedo llegar a ascender en mi empresa dentro del departamento de recursos humanos»Ricardo Caminos
Carnes Selectas Hermanos Gonzalez en el área de Recursos Humanos.
«Me gustó de Capacitación Integral que la teoría se complementa con la práctica. Me gustaría tomar el Diplomado en Sueldos y Salarios»
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