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Taller de Aspectos Legales Aplicables a la Gestión del Talento Humano
- Conoce a fondo el diverso marco regulatorio en materia de relaciones laborales
- Genera un diagnóstico de las relaciones laborales en la empresa
- Implementa acciones correctivas en materia laboral para prevenir contingencias económicas derivadas de demandas o juicio laborales
- Instrumenta correctamente programas acorde a las NOMS vigentes y mejora el clima laboral
Objetivo del Curso
Conoce los derechos y obligaciones en la relación patrón-trabajador que impone el marco regulatorio en material laboral, implementa acciones preventivas para evitar juicios laborales o contingencias económicas en contra del centro del trabajo, instrumenta programas acorde a las NOMS vigentes a fin de lograr un mejor clima laboral en tu organización.
Dirigido a
Personal de Recursos Humanos de empresas y organizaciones, contadores o administradores que realicen labores de gestión de la relación laboral y en general cualquier profesionista responsable del manejo de personal en una empresa, ya sean profesionales de las áreas administrativas, contables y de ciencias sociales.
Perfil de egreso
El participante en este taller contará con el conocimiento del marco regulatorio que rige la administración de personal (relaciones laborales); podrá diagnosticar el estado actual en el que se encuentra la empresa o centro de trabajo para la cual labora respecto de las relaciones laborales; tendrá la capacidad de implementar e instrumentar acciones a corto, mediano y largo plazo que permitan proteger a la empresa o centro de trabajo de cualquier contingencia en materia laboral y logrará que la empresa o centro de trabajo esté en cumplimiento con las disposiciones actuales en materia de clima laboral.
Temario del curso
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Tópicos
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Integración de expedientes laborales
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Definición y elementos
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Condiciones generales de trabajo
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Horas extras
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Descripción de puesto y responsabilidades
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Confidencialidad
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Herramientas de trabajo
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Examenes médicos y negativa del trabajador
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Obligaciones de los trabajadores
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Datos personales y aviso de privacidad
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Información de terceros
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No discriminación
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Cumplimiento de políticas
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Tecnologías de la información
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Jornada de trabajo
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Vacaciones
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Salario, Bonos y Comisiones
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Integración salarial
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Integración salarial para efectos del IMSS
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Normas protectoras al salario (descuentos)
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PTU
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Modificaciones de las condiciones generales de trabajo
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Teletrabajo y Herramientas para Teletrabajo
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Ejercicios prácticos
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Ejercicio de Descripción de Puesto
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Ejercicio Integración de Salario
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Ejercicio descuento de salario (Art.110 LFT)
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Tipos de contratación y empleos
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Contrato de obra
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Contrato por temporada
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Contrato por tiempo indeterminado
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Contrato capacitación inicial prueba
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Prestación de Servicios
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Asimilables a Salarios
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Comisionistas
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Reglamento interior de trabajo
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Elementos que lo integran
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Importancia
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Otros aspectos legales relevantes
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Cómo se registran
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Qué documentos deben integrar
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Comisiones (integración y funciones)
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Seguridad e Higiene
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Reparto de Utilidades
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Capacitación y Adiestramiento
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Comisiones Mixtas
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Teletrabajo (trabajo a distancia o home office)
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Aspectos a considerar
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Cláusula de Teletrabajo
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Cláusula de herramientas
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Ejercicios prácticos
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Establecer políticas de teletrabajo en caso práctico de contratación
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Procedimiento de terminación de la relación laboral
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Convenio de terminación
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Renuncia, elementos, cálculos
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Rescisión laboral
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Causales (actas administrativas vs reconocimientos de hechos)
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Aviso de rescisión
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Procedimiento de conocimiento
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Liquidación
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Pago de Indemnización y primas
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Calculadora
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Estrategias y Herramientas para una efectiva entrevista de baja
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Cuestionarios de Salida
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Ejercicios prácticos
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Cuantificación de una liquidación con base a la calculadora
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Elaboración de un aviso de rescisión
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Inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
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Visitas de inspección
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Tipos de visita
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Aspectos que detonan
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Desahogo de la visita
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Procedimiento
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Servicios especializados (outsourcing)
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Consideraciones y criterios.
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Quien es sujeto de REPSE
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Requisitos y reporte de info
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Responsabilidad solidaria
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Sanciones
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Normas Oficiales Mexicanas (NOMS)
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NOM-035 Factores de Riesgos Psicosociales
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NOM-025 Igualdad y No Discriminación
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Grupos y modalidades
Duración:
27 horas
Inicia:
Termina:
Horarios:
Sesión:
Periodo:
Instructores
Helmut Rafael Rodríguez Ron
Manuel Ernesto Sánchez Aguilera
Víctor Manuel Robles González
Este curso se puede impartir en tu empresa
Solicita una cotizaciónNuestros instructores
Helmut Rafael Rodríguez Ron
Curriculum:
- Abogado egresado por la Universidad de Guadalajara.
- Maestría en Derecho Corporativo y Empresarial por la Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA).
- Especialidad en Derecho de las Obligaciones y Contratos por la Universidad Panamericana.
- Especialidad en Derecho Administrativo por la Universidad Panamericana.
- Diplomado de Habilidades Gerenciales en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO).
- Se ha desempeñado como abogado en derecho corporativo y de empresa en materia laboral por más de 15 años. Destacando en su perfil profesional el análisis y dictaminación de riesgos laborales en empresa.
- Actualmente se desempeña como titular de relaciones contractuales en el Corporativo Empresarial Megacable.
Cursos que imparte:
Manuel Ernesto Sánchez Aguilera
Curriculum:
- Abogado por la Universidad de Guadalajara.
- Abogado postulante con más de 18 años de experiencia en litigio laboral individual y colectivo.
- Su actividad profesional se ha especializado en la defensa de los derechos laborales de empresas, encontrándose entre sus clientes principales; Corporativo Dalton, Grupo Posadas, Summa Company, CIMSA, Constructora Geodis Globa, Mex Rent a Car, Metrocarrier, Hola innovación.
- Socio fundador de la Firma BS Abogados, S.C.
Cursos que imparte:
Víctor Manuel Robles González
Curriculum:
- Licenciado en Derecho por la Universidad Valle del Grijalva.
- Maestría en Derecho Corporativo y Negocios Internacionales en Universidad del Valle de México. Campus Zapopan.
- Maestría en Derecho Constitucional y Amparo, por el Instituto Nacional de Estudios Fiscales.
- Diplomado en Habilidades Gerenciales en el Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Zapopan.
Cursos que imparte:
Certificaciones
Puntos DPC
Todos nuestros cursos, talleres, diplomados, seminarios y conferencias tienen validez para la Noma de Desarrollo Profesional Continuo (DPC) del Instituto Mexicano de Contaduría Pública (IMCP). Nuestro Registro: CCPGJ-CE-06-01/08-22 y CCPGJ-MEE-27-01/21-22
Valor Curricular
Al terminar tu curso obtienes una constancia de participación que complementará tu perfil profesional.