El 80% de ejecutivos de Recursos Humanos buscan referencias en redes sociales

El 90% de los ejecutivos buscó referencias en LinkedIn, el 59% en Facebook y solo el 13% y 9% buscaron referencias a través de Google+ y Twitter.

El 67% de ejecutivos afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos a puestos en las redes sociales. Este porcentaje es mayor entre los ejecutivos de Recursos Humanos donde el 80% afirma haberlo hecho.

De esta manera, las redes sociales impactan cada vez más en el mundo laboral, según confirman los resultados realizados en encuestas.

Uno tiene que ser consistente en su vida personal y su vida profesional ya que en esta nueva era digital la línea entre ambas es muy fina. Ahora es más sencillo buscar referencias y tener información sobre ejecutivos sin ni siquiera levantar el teléfono, una simple mirada a sus redes sociales dice mucho.

Según esta encuesta, el 90% de los ejecutivos buscó referencias en LinkedIn, el 59% en Facebook, y solo el 13% y 9% buscaron referencias a través de Google+ y Twitter, respectivamente. En el caso de los ejecutivos de Recursos Humanos el porcentaje es similar.

Según el estudio, definitivamente los ejecutivos cuidan mucho más su perfil de LinkedIn que el de Facebook. Uno mantiene actualizado en LinkedIn sus datos, cuida sus referencias y muestra sus mejores logros.

Sin embargo, cuando se trata de Facebook, son pocos los que tienen cuidado en marcar las opciones de privacidad adecuadas para mantener su vida privada de tal manera.

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 Fuente: Gestión