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Diplomado de Desarrollo Organizacional

Conoce y aplica las principales técnicas de cambio e intervención de desarrollo organizacional.
Implementa prácticas que faciliten el funcionamiento de la organización
Comparte experiencias con compañeros y empresas que han participado en procesos de intervención en desarrollo organizacional

Objetivo del Curso

Formar consultores internos o externos que se conviertan en agentes de un cambio hacia una cultura organizacional efectiva, fomentando el desarrollo del capital humano, incrementando su productividad y por lo tanto la rentabilidad de la empresa. La función de un líder consultor en su empresa será el alinear las prácticas laborales, valores, procesos y herramientas a través de competencias directivas.

Dirigido a

Gerentes, Directivos y cualquier personal en el área de Recursos Humanos, Ejecutivos y Gerentes de cualquier área de la organización con deseos de conocer los procesos y sistemas en materia de Desarrollo Organizacional Consultores y Administradores de Recursos Humanos o en procesos de cambios.

Temario del curso

+

Tópicos
- Antecedentes, conceptos, valores y aplicación del Desarrollo Organizacional
  - Antecedentes históricos del Desarrollo Organizacional
  - Definiciones y conceptos esenciales
  - Finalidad, alcance y campo de aplicación
  - Fundamentos de ciencias del comportamiento
  - Fundamentos de ciencias administrativas
  - Teoría del cambio:
    
    Tipos
    
    Profundidad
    
    Dimensión
    
    Resistencia
  - Interrelación con otras funciones y especialidades profesionales
  - El proceso típico de aplicación
  - El Desarrollo Organizacional en la actualidad
- Procesos y Roles de Consultoría
  - Entrada y presentación de una propuesta de consultoría
  - Proceso y certificación del consultor
  - El agente de Desarrollo Organizacional y el responsable de Recursos Humanos en la organización
  - Ventajas y desventajas del consultor interno y externo
  - La complementación del líder interno con el consultor externo
  - El terapeuta organizacional
    
    Roles
    
    Experto
    
    Instructor
    
    Facilitador
    
    Acompañante
    
    Shadow y Coach
  - Roles de alta a mínima directividad
  - Selección de un consultor en Desarrollo Organizacional: localizar profesionalismo y seriedad vs improvisación y charlatanería
  - Plan de seguimiento a una consultoría
- Comportamiento organizacional y humano
  - Principales escuelas de Psicología: conductismo, psicoanálisis y humanismo
  - Estructura del comportamiento: variables psicológicas y sociales
  - Desarrollo individual integral
  - Teorías de motivación
  - Liderazgo y poder
  - Comportamiento grupal y sus dinámicas
  - La comunicación interpersonal
  - La cultura y el clima organizacional
  - Los sistemas administrativos que afectan el comportamiento organizacional
- Pensamiento sistémico e intervenciones integrales
  - El proceso de pensar y cómo saber pensar por sí mismo
  - El pensamiento, la imaginación, las creencias y el conocimiento
  - El pensamiento y el sentimiento: la razón y el corazón
  - La lectura del entorno y la observación sin juicio
  - El pensamiento holístico y sistémico
  - Los paradigmas y condicionamientos
  - Cambiar la manera de cambiar: los cambios sistémicos
  - Intervenciones integrales de cambio de cultura
  - El estado permanente de cambio y el pensamiento estratégico
  - Globalización y cambios interculturales
- Técnicas y metodologías del intervenció del Desarrollo Organizacional
  - El proceso básico de cualquier intervención
  - El acuerdo y establecimiento de alcances entre agente de cambio y cliente
  - Intervenciones Individuales:
    
    Coaching
    
    Assesment Center
    
    Estudios de potencial
    
    Planeación de carrera y vida
    
    Retroinformación
    
    Entrevista de desarrollo y profunda
  - Intervenciones interpersonales:
    
    Negociación de conductas
    
    Evaluación desempeño
    
    Confrontación constructiva
  - Intervenciones grupales e intergrupales:
    
    Team Building
    
    Kick Off
    
    Talleres
    
    Dinámicas
    
    Capacitació
    
    Comunidades de aprendizaje
    
    Equipos de mejora
    
    Desarrollo de habilidades del pensamiento y de relación
  - Intervenciones integrales:
    
    Planeación estratégica
    
    Institucionalización de empresa familiar
    
    Cultura de efectividad y calidad total
    
    Certificaciones
    
    Best place to work
- Procesos de diagnóstico y elaboración de un plan de cambio
  - Contacto con sistema cliente: localización de la energía y poder de decisión
  - Detección de necesidades explícitas, implícitas, conscientes o inconscientes
  - Rapport y contrato psicológico
  - Detecciones de acuerdo a nivel sistémico
  - El agente de cambio como sensor, observador y diagnosticador
  - Las entrevistas y encuestas
  - Las evidencias documentales
  - La evaluación y descripción de la conducta grupal
  - Clima y cultura organizacional
  - El reporte o presentación de resultados y retroinformación
  - El campo de fuerzas restrictivas e impulsoras
  - La elaboración del Plan con involucramiento del personal clave

Grupos y modalidades

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Grupo A

Duración:

80 horas

Inicia:

Termina:

Horarios:

Sesión:

Periodo:

Instructores

Mariana Soto Rocha

Juan Pablo Sánchez García

Federico Bayardo Servín

Octavio Salazar Arellano

Nuestros instructores

Mariana Soto Rocha

Curriculum:

Licenciada en Administración de Empresas.
Cuenta con una Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano.
Se encuentra certificada como Coach ejecutivo, de vida y grupal.
Está Certificada como Instructor
Cuenta con una Especialidad en Grafología Industrial, así como con Registro como Capacitador en la STPS
Es Socia- Fundadora del INSTITUTO MEXICANO DE CONSULTORES EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL AC y Directora de la Consultoría RS DORH S.A. de C.V.

Cursos que imparte:

Diplomado de Desarrollo Organizacional

Diplomado de Recursos Humanos

Módulo de Desarrollo Organizacional

Módulo de Procesos y Roles de Consultoría

Juan Pablo Sánchez García

Federico Bayardo Servín

Octavio Salazar Arellano

Certificaciones

Formato DC-3

Todos nuestros cursos cuentan con el aval de la STPS y podemos expedir los formatos DC-3 correspondientes. Registro CFA011115L370013

Valor Curricular

Al Terminar tu curso obtienes un diploma de participación que complementará tu perfil profesional.

Diplomado de Desarrollo Organizacional

Objetivo del Curso

Dirigido a

Temario del curso

Tópicos

Grupos y modalidades

Grupo A