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Diplomado de Sueldos y Salarios
- Conoce las principales modificaciones derivadas de la reforma de outsourcing
- Desarrolla estrategias de ahorro en materia de ISR en la nómina
- Conoce a fondo las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo a fin de implementar políticas preventivas en materia laboral
- Evita infracciones y sanciones en materia de IMSS e Infonavit
Objetivo del Curso
En nuestro Diplomado de Sueldos y Salarios llevarás a cabo un análisis a fondo de las disposiciones fiscales relativas a los sueldos y salarios, así como de la Ley Federal del Trabajo, con un enfoque práctico y dinámico, con el fin de evitar conflictos con las autoridades correspondientes y estar preparados para la toma de decisiones de calidad en materia de Sueldos y Salarios, Seguridad Social y Relaciones Laborales.
Dirigido a
Gerentes de relaciones industriales, jefes de personal, encargados de nóminas, consultores fiscales, contadores generales, administradores, gerentes de pequeñas y medianas empresas, y en general, a personas que tengan que tomar decisiones en materia de Sueldos y Salarios, Seguridad Social y Relaciones Laborales.
Perfil de egreso
El egresado de nuestro Diplomado de Sueldos y Salarios podrá generar estrategias en la gestión de las obligaciones patronales orientadas a la reducción de la carga tributaria y la generación de políticas laborales que prevengan situaciones contenciosas con el trabajador.
Temario del curso
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Análisis práctico de la Ley Federal del Trabajo
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Introducción
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Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo (LFT)
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Normas protectoras en favor de los trabajadores
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Cómo implementar una política laboral preventiva
Contratos-
La importancia del contrato de trabajo
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El contrato individual de trabajo
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Riesgos de la simulación de contrato
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Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
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Nuevas modalidades de contratación
Condiciones Generales de Trabajo-
Salario
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Jornada de trabajo y tiempo extra
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Jornada de trabajo y tiempo extra
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Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
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Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU)
La Subcontratación-
Consecuencias y sus riesgos
Sustitución PatronalTerminación de la relación laboral y sus consecuencias-
Causas de terminación de relación de trabajo
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Renuncia voluntaria
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Convenio
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Rescisión
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Indemnización constitucional
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Veinte días por año
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Salarios vencidos
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Prima de antigüedad
Implicaciones legales de una demanda laboralEl sindicato y las inspecciones laboralesConclusiones y recomendaciones prácticas+Estudio Práctico del ISR en Sueldos y Salarios
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Ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado
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Objeto y sujeto del impuesto
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Conceptos gravados, exentos y prestaciones generales
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Base gravable y retenciones
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Las retenciones, sus riesgos y obligaciones ineludibles
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Tarifas aplicables, su actualización y legalidad en periodos
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Retención por finiquito o liquidación (estudio fiscal)
La personalidad fiscal integral de los trabajadores con varios ingresosManejo de casos prácticos sobre retenciones y ajuste anualAspectos básicos de previsión social y su deducibilidadCostos del incumplimiento de las obligaciones patronales subsidio al empleoEfectos fiscales de prestaciones para altos ejecutivos-
Planes de automóviles
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Fondo de ahorros
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Servicios médicos y hospitalarios
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Actividades deportivas
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Otras prestaciones
Conclusiones y recomendaciones prácticas+Manejo Eficiente de las Aportaciones de IMSS e Infonavit
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Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
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Disposiciones en torno al IMSS
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Regímenes de aseguramiento
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Obligaciones de los patrones en materia de seguridad social
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Salario base de cotización
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Sistema de pensiones y jubilaciones
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Determinación y pago de cuotas
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Condonación de multas y recargos
Infonavit-
Marco jurídico de la Ley del Infonavit
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Carácter fiscal de las aportaciones al Infonavit
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Obligaciones de los patrones
Puntos Importantes sobre IMSS-
IMSS Desde su Empresa (IDSE)
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Firma digital
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SUA
El Infonavit en medios electrónicos-
Principales infracciones y sanciones en materia de IMSS e Infonavit
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Importancia y consecuencias
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Caso práctico sobre integración salarial-
Exposición de un caso ya resuelto con diversos supuestos
El dictamen fiscal ante el IMSS, consejos prácticos-
Cuándo se está obligado
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En qué fecha se presenta el aviso y el dictamen
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Proceso general para llevarse a cabo
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Beneficios que otorga
Pecados más comunes en materia de seguro social, cómo prevenirlos y sus consecuencias-
No asegurar al trabajador o hacerlo en forma tardía
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El uso del outsourcing que quebrante los derechos de los trabajadores y del fisco
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Disfrazar el sueldo por honorarios, comisiones mercantiles u otros conceptos
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No caberle vender las ideas a los patrones sobre la importancia de cumplir con el IMSS
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No determinar la prima de riesgo de trabajo y presentar la declaración correspondiente
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No llevar al corriente los contratos y expedientes de los trabajadores
Conclusiones y recomendaciones prácticas+Aspectos Relevantes del CFDI de Nómina
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Marco legal del timbrado de la nóminaEl expediente del trabajador y su marco normativoMarco fiscal del CFDI de nómina
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Vinculación con la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), Ley del Seguro Social (LSS) y de impuestos locales
Requisitos para la deducibilidad de la nómina-
Requisitos del Código Fiscal de la Federación (CFF)
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Emisión del CFDI
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Calendario de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)
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Retenciones de Impuesto Sobre la Renta (ISR)
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Pago de las Cuotas Obrero Patronales (COP)
Llenado del CFDI de Nómina 3.3. Complemento 1.2-
Llenado de los 15 catálogos
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Pago de viáticos, pago por cuenta de terceros, PTU, aguinaldo, etc.
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Vacaciones y ausentismos
La Conexión de los aspectos fiscales derivados del Impuesto Sobre la Renta (ISR), IMSS, Infonavit e impuestos localesConclusiones y recomendaciones prácticas+Medios Legales de Defensa Ante IMSS e Infonavit
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Facultades de comprobaciónActos administrativos impugnablesMedios de defensa: Aclaración administrativa, recursos y juiciosProcedimiento administrativo de ejecución
Grupos y modalidades
¡Por el momento no tenemos fechas próximas para este curso! Déjanos tus datos para informarte cuando se abran más fechasEste curso se puede impartir en tu empresa
Solicita una cotizaciónCertificaciones
Formato DC-3
Todos nuestros cursos cuentan con el aval de la STPS y podemos expedir los formatos DC-3 correspondientes. Registro CFA011115L370013
Valor Curricular
Al terminar tu curso obtienes una constancia de participación que complementará tu perfil profesional.
Tu opinión cuenta
Miguel Angel Rojas
Jefatura de Auditoría en el Órgano Interno de Control en el Congreso del Estado de Jalisco.
«Me gustó mucho el curso porque hubo un agran participación, los maestros muy bien capacitados»lidia Patricia Romero Onofre
Auxiliar contable en UDG
«Me gustó mucho el diplomado, adquirir nuevos conocimientos y fomentan mucho el aprendizaje y quedé muy satisfecha»
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