Teléfono
33 3630 1190
Módulo de Análisis práctico de la Ley Federal del Trabajo
- Selecciona con certeza el tipo de contrato laboral que se debe usar en cada caso
- Desarrolla planes de acción para afrontar adversidades en materia laboral
- Conoce los detalles más importantes a tener en cuenta para una sana terminación de la relación laboral
Objetivo del Curso
En nuestro curso Análisis Práctico de la Ley Federal del Trabajo conocerás la estructura básica a la que deben apegarse los contratos laborales contemplando los cambios derivados de la reforma laboral; determinar correctamente el tipo de contrato a emplear de acuerdo a situación de cada puesto de trabajo teniendo en cuenta sus alcances y posibles consecuencias; diseña un sistema de prevención que permita a la empresa afrontar problemas laborales y dimensiona correctamente los riesgos y consecuencias de la subcontratación en las empresa y las alternativas que existen.
Dirigido a
Gerentes de relaciones industriales, jefes de personal, encargados de nóminas, consultores fiscales, contadores generales, administradores, gerentes de pequeñas y medianas empresas, y en general, a personas que tengan que tomar decisiones en materia de Relaciones Laborales.
Perfil de egreso
El participante de nuestro curso Análisis Práctico de la Ley Federal del Trabajo será capaz de aplicar correcta y eficientemente de la normatividad contemplada en la LFT en los procesos de contratación, administración y conclusión de la relación laboral; buscará evitar conflictos laborales y, en su caso, tendrá elementos para un mejor manejo del conflicto laboral.
Temario del curso
-
+
Análisis práctico de la Ley Federal del Trabajo
-
Introducción
-
Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo (LFT)
-
Normas protectoras en favor de los trabajadores
-
Cómo implementar una política laboral preventiva
-
-
Contratos
-
La importancia del contrato de trabajo
-
El contrato individual de trabajo
-
Riesgos de la simulación de contrato
-
Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
-
-
Cómo implementar una política laboral preventiva
-
Nuevas modalidades de contratación
-
Condiciones Generales de Trabajo
-
Salario
-
Jornada de trabajo y tiempo extra
-
Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
-
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU)
-
-
La Subcontratación
-
Consecuencias y sus riesgos
-
-
Sustitución Patronal
-
Terminación de la relación laboral y sus consecuencias
-
Causas de terminación de relación de trabajo
-
Renuncia voluntaria
-
Convenio
-
Rescisión
-
Indemnización constitucional
-
Veinte días por año
-
Salarios vencidos
-
Prima de antigüedad
-
-
Implicaciones legales de una demanda laboral
-
El sindicato y las inspecciones laborales
-
La reforma laboral
-
En qué consiste y consecuencias
-
-
Conclusiones y recomendaciones prácticas
-
Grupos y modalidades
Duración:
15 horas
Inicia:
Termina:
Horarios:
Sesión:
Periodo:
Instructor
Erik López Martínez
Este curso se puede impartir en tu empresa
Solicita una cotizaciónNuestros instructores
Erik López Martínez
Curriculum:
- Doctorado en Derecho por la UDG
- Maestría en Derecho de la Seguridad Social
- Abogado, Profesor titular de las materias Derecho de la Seguridad Social, Derecho Burocrático y Derecho Constitucional en la UDG
- Director General en seguridad Social Corporativo Jurídico
- Socio responsable del área contenciosa grupo Consultor Legal Ruiz Moreno
Cursos que imparte:
Certificaciones
Formato DC-3
Todos nuestros cursos cuentan con el aval de la STPS y podemos expedir los formatos DC-3 correspondientes. Registro CFA011115L370013
Puntos DPC
Todos nuestros cursos, talleres, diplomados, seminarios y conferencias tienen validez para la Noma de Desarrollo Profesional Continuo (DPC) del Instituto Mexicano de Contaduría Pública (IMCP). Nuestro Registro: CCPMGJ-CE-06-01/08-19
Valor Curricular
Al Terminar tu curso obtienes un diploma de participación que complementará tu perfil profesional.