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Régimen Laboral y Fiscal del Outsourcing 2018

  • Conocerá la situación actual que guarda este sector y el alcance del marco jurídico que lo regula, a fin de evitar contingencias laborales, de seguridad social, y fiscales.
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Detalles del Curso

Inicio

Matricula Cerrada

Horarios

Pendiente

Duración

5 horas

Lugar

Capacitación Integral Empresarial

Certificación

5 puntos EPC

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Régimen Laboral y Fiscal del Outsourcing 2018
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Instructores

Francisco-Brito

Francisco Brito Márquez

C.P. y M.I.

Maestría en Impuestos por la UNAM. Instructor, Consultor Fiscal y Coordinador Nacional del área de consultoría fiscal, en la revista IDC del grupo Editorial Expansión. Expositor en diferentes foros de la República Mexicana y en el Programa de radio “El Consejero Fiscal” en la CDMX, Especialista en CFDI 3.3 y su Complemento de Pagos.

Programa Académico

Régimen Laboral y Fiscal del Outsourcing 2018.

  • Objetivo:
    • Conocer la situación actual que guarda este sector y el alcance del marco jurídico que lo regula, a fin de evitar contingencias laborales, de seguridad social, y fiscales.
  • Dirigido a:
    • Consultores y asesores de empresa. Empresarios, profesionales independientes, directores y personal del área de recursos humanos y nómina.
  • Características de calidad:
    • Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área.
    • Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral.
    • Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares.
    • Duración y tiempo apropiados al contenido. Ubicación céntrica y accesible.
  • 1
    Qué es el outsourcing
    • Tipos de sociedades bajo las cuales se constituyen las outsourcing.
    • Sociedades Mercantiles.
    • Sociedades Civiles.
  • 2
    Razones para contratar una outsourcing.
    • Tercerización de procesos.
    • Estrategia financiera.
    • Evitar problemas laborales.
    • Ausencia del área de recursos humanos.
  • 3
    Regulación de la outsourcing de personal en la Ley Federal del Trabajo.
    • Deberes del cliente.
    • Consecuencias de la contratación.
    • Repercusiones y obligaciones ante el Infonacot.
  • 4
    Regulación en materia de seguridad social.
    • Regulación en materia de seguridad social.
    • Obligaciones patronales ante el IMSS y cómo cumplirlas.
    • Obligaciones patronales ante el INFONAVIT y cómo cumplirlas.
  • 5
    Aspectos fiscales de las empresas de subcontratación
    • Principales obligaciones.
    •  Inscripción de los trabajadores.
    •  Baja de trabajadores.
    • Efectos en ISR.
      •  Calculo de impuestos provisional, anual.
      •  Deducción de salarios.li>
      •  Nuevas obligaciones.
    • Efectos en IVA.
      •  ¿Es afecto a IVA?
      • Postura de los tribunales.
      • Nuevas obligaciones.
    • CFDI de nóminas.
  • 6
    Recomendaciones y comentarios
    • Ante el cliente.
    • Ante los trabajadores.
    • Ante las autoridades laborales, IMSS, Infonavit e Infonacot.
    • Seguimiento a los servicios de la outsourcing.
    • Comentarios al proyecto de Norma Mexicana sobre subcontratación de personal.
  Contáctenos y solicite mayor información de “Régimen Laboral y Fiscal del Outsourcing 2018”

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