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Pruebas Psicométricas

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  • Mejores aptitudes y actitudes.
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Detalles del Curso

Inicio

20 Marzo

Otras fechas

Horarios

Miércoles

16:00 a 21:00

Duración

15 horas

Lugar

Av. La Paz 2643

Certificación

15 Puntos EPC

Estas Viendo:
Pruebas Psicométricas
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Instructores

Mónica Gudiño Cbrera-web

Mónica Gudiño Cabrera

L.C.P.y Lic. Psic.

Licenciada en Contaduría Pública y Licenciada en Psicología por la Universidad de Guadalajara. Estudios de investigación en Psicometría para Selección de Personal por la Universidad de Sevilla, España. Maestría en Ingeniería Industrial, con Especialidad en Sistemas de Calidad y Productividad egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM campus Guadalajara). Diplomado en Finanzas, Diplomado en Formación de Ejecutivos de los Recursos Humanos, Diplomado en Desarrollo Organizacional

Programa Académico

Pruebas Psicométricas
  • *
    Objetivo::
    • El participante conocerá los elementos fundamentales en el proceso de Selección de Personal para la estructuración de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.
 
  • 1
    Introducción.
 
  • 2
    Aspectos de la entrevista de selección relacionados con los resultados de las pruebas aplicadas.
 
  • 3
    Baterías psicológicas para detección de competencias laborales.
    • Inteligencia.
      • Raven.
      • Dominós.
      • Barsit.
      • Terman-merril.
  • Personalidad.
    • Machover. interpretación de figura humana, aspectos laborales.
    • Figura humana bajo la lluvia. interpretación del desempeño del candidato bajo presión.
    • Grafología básica: análisis de la personalidad a partir de la escritura.
    • Test de colores de lüscher.
    • Moss: adaptabilidad social y habilidades de supervisión.
  • Aptitudes (DAT)
    • Razonamiento abstracto.
    • Razonamiento verbal.
    • Habilidad numérica.
    • Relaciones espaciales.
 
  • 4
    Integración y reportes psicológicos.
 
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