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Entrenamiento y capacitación por Competencias

  • Desarrollo de El Subsistema de Desarrollo del Capital Intelectual.
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Detalles del Curso

Inicio

12 Enero

Otras fechas

Horarios

Sábado

09:00 a 14:00

Duración

15 horas

Lugar

Av. La Paz 2643

Certificación

15 puntos EPC

Estas Viendo:
Entrenamiento y capacitación por Competencias
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Instructores

bayardo

Federico Bayardo Servín

L.C.C.

Licenciado en Ciencias de la Comunicación, se desempeñó en organizaciones como la Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco, AC, la Cámara de Comercio de Guadalajara y la Asociación de Comerciantes en Automóviles de Occidente. Posteriormente en 1999 ingresa a Gamesa-Quaker, S. de R.L. de C.V. (Grupo Pepsi Co.) donde fungió como formador de Desarrollo Humano y Capacitador de la Región Occidente, descubriendo su vocación por la formación de talento humano y la importancia de alinear estrategias de negocio a través del desarrollo de personas. Desde 2003 se ha desarrollado como consultor independiente en el manejo y desarrollo de personas, aportando beneficios sustanciales a la rentabilidad de organizaciones empresariales y desarrollo de personas en las mismas.

Programa Académico

Entrenamiento y capacitación por Competencia

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    • Objetivo:
       
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      • Características de calidad:
         
        • Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área.
        • Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral.
        • Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares.
        • Duración y tiempo apropiados al contenido.
        • Ubicación céntrica y accesible.
 
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      • Temario
         
          • I El Subsistema de Desarrollo del Capital Intelectual en el Sistema Integral de Administración de personal.
          • Comisiones mixtas, certificaciones y escalafones.
 
  • La Ley Federal de Trabajo y la capacitación:
        • Cultura Organizacional y Capital Intelectual esperado.
        • Estructuras de Organización futura.
        • Inventario de Recursos Humano.
        • Puestos y Personal Clave.
     
  • Elementos del Sistema Integral de Desarrollo:
        • Diagnósticos de Necesidades.
        • Aprendizaje y Cambios de Conducta individual y grupal.
        • Incrementos de Productividad y Rentabilidad.
     
   
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