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Conferencia: Cómo afecta la Reforma Laboral a las empresas

  • Anticípate y prevén efectos negativos en las empresas
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Detalles del Curso

Inicio

1 Junio

Horarios

Sábado

09:00 a 14:00

Duración

5 horas

Lugar

Av. La Paz 2643. Guadalajara.

Certificación

5 Puntos DPC

Estas Viendo:
Conferencia: Cómo afecta la Reforma Laboral a las empresas
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Instructores

Abogado Rubén Fierro Velázquez

Abogado

Erik-web

Erik Eduardo López Martínez

Dr.

Doctorado en Derecho por la UDG, Maestría en Derecho de la Seguridad Social, Abogado, Profesor titular de las materias Derecho de la Seguridad Social, Derecho Burocrático y Derecho Constitucional en la UDG. Director General en seguridad Social Corporativo Jurídico. Socio responsable del área contenciosa grupo Consultor Legal Ruiz Moreno.

Programa Académico

Conferencia ¿Cómo afectan las Reformas Laborales a las empresas?

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  • Objetivo:
     
           Hay varios temas gran importancia que se excluyeron de la reformalaboral, tales como el régimen de subcontratación y el trabajo adistancia. Sin embargo, la Reforma Laboral que entró en vigor desde el 2 de mayo cambiará por completo el mundo laboral; a continuación detallamos los aspectos más relevantes.  
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  • Características de calidad:
     
    • Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área.
    • Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral.
    • Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares.
    • Duración y tiempo apropiados al contenido.
    • Ubicación céntrica y accesible.
 
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  • Principales puntos de la Reforma Laboral
     
    • Se establecen más obligaciones y prohibiciones para los patrones
    • Hay nuevas reglas para descuentos salariales
    • Los CFDI de nómina pueden sustituir a los recibos tradicionales, bajo ciertas condicionantes
    • Se crea una instancia prejudicial obligatoria, salvo ciertas excepciones, con el ánimo de disminuir los juicios laborales
    • Se debilita el aviso de rescisión
    • Los conflictos laborales se resolverán en un juicio que constará de dos audiencias, la preliminar (acuerdos prejudiciales) y la del juicio
    • Se incluyen las notificaciones electrónicas y el uso de buzón electrónico
    • Desaparecen las juntas de conciliación y se crean tribunales laborales
 
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